雑談

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いちおつ

いちおつ
自分も等をとうと読むのは間違いではないと思う

いちおつ
「等」なら「とう」って読んでる
「など」だとひらがな表記のことが多い

などは緩めな気がする

読みの話してるのに緩めな気がするって何

とうって読むとぴしっとた会議とかイメージするしなどって読むとなどなど…って感じで緩いイメージあるのちょっと分かる

仕事でちょっと気に食わない動き方してる人の陰口言って回るお局上司ってどう扱ったらええんや
仕事はできちゃうから誰も歯向かえない

仕事がそこそこできるからできない人が気になるんだろうけど本当にできる人は人に期待しないから陰口も言わない

仕事出来る上司ならスルーか適当に流してたらいいんじゃないの

自分の保身を第一にしつつ
何かあったら言われてる人を援護射撃する気持ちでいたら十分
普通の人は仕事が出来ても他人を悪く言わん

陰口なんて一番しょうもない事で空気悪くしたり人間関係に軋轢生んでる時点で仕事の出来ない人では

「ちょっと気に食わない動き方」とか「陰口言って回る」がどの程度か分からないけど上から何のお咎めもないくらいには仕事に支障はなくて尤もな意見なんじゃないの

あの子要領悪いわよねぇ〜程度なのかあの動きは有り得ん！そう思うでしょ！！みたいな強い感じなのかで随分印象の違う話な気がする

乗っからずにどっち付かずで濁すのが一番タチ悪そう上手く話題切り替えてお局が気分良くなる話でそこそこ盛り上げてから仕事に戻るのが一番だけどね

「あ〜なるほど確かに〜自分も気をつけます〜」で流して終了

確かにとか言うと悪口への同意と捉えられて勝手に味方に組み込まれるのでは

仕事できる人が効率のいいやり方を教えたらいいだけなのにね

そうなんですかとオウム返しで同意も反論もしないのが無難
それで同意を強要されたらパワハラで通報できる
自分が対象になった時の為に相手の言葉は記録しておいた方がいい
人の悪口を聞かされるのは心労の原因としてポピュラーだから受け止めきれなくて辛いってスタンスで周りに相談しておくのも有効
あくまでどう転んでも自分が被害者になれるようにしておくといい

同調したら仲間意識持たれそうだからへー！自分はあんまり思ったことなかったけどそうだったんですかー自分も気をつけよーくらいの興味ないふりして遠ざけよう

そんなこと(悪口)教えてくれなくてもいいですよ
って言うとこの人は「良い」って言った！やったー！って捉えるからねそういう知的ボーダーとか脳に障害がある人は

えーそういうの自分もやってるかも気を付けます程度の返しが無難かなと思う

麻耶おばさん本格的に頭ヤバいな

ナイトライトが欲しいんだけどあれっちい逆に眠れなくなるとかあるのかな
ピンクとかギラギラしたやつじゃない

>>24レスの中にサブリミナル的にちいかわが紛れ込んでるかと思った

>>8です色々アドバイスありがとう
自分もやってるかも〜気をつけます〜でいつもは流してたからとりあえず間違ってないみたいで安心した
>>19
特にありがとう陰口聞かされるの本当しんどいしこの調子だと自分もお局の気に入らない動きしてるときになんか言われてるんだろうなって更に気にしてしまってた
陰口もエスカレートしたらパワハラで良いんだね覚えておく

>>25
勢いで書いて確認怠ったすまん

ええんやでちい

サブ機でiPhoneの探す機能使えなくなった？のかなんなのか両方のiPhoneで探すアプリ開いたまま持ち物を探索中画面にしても何も出ないんだけどなんでだろう
前まで全端末繋げてたのに急に弾かれてしまって謎

>>24
寝るときに一番小さい電球付けたままにしといたほうが落ち着くタイプか否か

>>24
キャンドル型のランプ(電球色)を壁際の床に置いて間接照明的に使ってるけどめちゃくちゃ寝付きが良くなった
寝る1〜2時間前から付けて手元のスイッチで眠くなった時に意識があったら消す
まあ大体は翌朝消してるけど本当にオスス�

寝る数時間前には明かりを消してキャンドルだけにすると良いって聞いてから実践してるけど寝付き良くなったよ
眠れなくなるって事はないと思う

>>30 >>31 >>32
ありがとう。目が悪いのもあって電気の一番小さいやつは付けてるんだ
枕元に置くっていうより少し離した方が良いんだね参考になったありがとう

ゴミついたごめん

長財布やめたいけど札を折りたくないかつ厚み出したくない自分との戦い
いい感じの財布ないかな

メンズの長財布に行き着いた

オーダーメイドに行き着いた

ちょっと前の話題と少し被るかもしれないけど職場の中年男性が仕事を教えても覚えられずに困っている
２年ほど前に別の部署から移動してくる時にその部署の人からアイツはやばいよと言われていたが仕事中や休憩中の様子からみて多分発達障害なんじゃないかなって思ってる
発達障害の程度によるのかもしれないけどそういう人とどのように接したらお互いにストレス無く仕事が出来るのかが悩み

発達障害で自分が物を覚えられるようになるパターンが分かってないのかな

分かんない時は人に聞けばいいやって開き直って仕事覚えようとしない中年も普通にいるから発達云々だけの問題でもないかもしれない

仕事が何系か分かんないけど接客とか柔軟性を求められるものじゃないのなら業務をマニュアル化して渡すのとかは？
その人だけじゃなく後々の新人教育にも流用できそうだし

きっと分かっていないんだと思う
ひたすらノートに書き込んでいるんだけどその文字も読めるものではなくて
自分で読み返しても書き込んだ場所もよく分からないし読んだとしてもその後何か違う事をしてしまうと忘れてしまう感じ

発達障害って一口に言っても人それぞれだからなあ
問題を箇条書きして上司に相談が先かな
意外と役職ついてる人にも似たような状況で頑張った人とか居て解法を持ってるかもしれない
上司が使えねえ奴だったらこっちが問題点リストアップしてどうすれば覚えられそうですか？って訊いてみて
メモでチェックリストを細かく作れば(マニュアル化すれば)できるんだったら協力するのもいいと思う

使えない人間の面倒見て仕事は増えるのに給料は増える訳じゃないから地獄だな

初めてやる人に最初からマニュアルみたいなメモ取らせる方が無理
全部重要に感じて真面目な人ほど全部書いて覚えようとしてキャパオーバーするから
慣れてる人がざっくり書いた手順書に新人は必要なところだけメモ書き入れるくらいがオスス�

聞けばいいやっていう感じで聞いてきているのか分からないけどもう10回以上は同じ事(簡単な計算方法等)を自分も含めて周りの人も教えているんだけどなかなか頭に入らないんだよね
マニュアルにできる部分はマニュアルにして渡してあるんだ
ただそれも読み返しても何かしてしまうとすぐに忘れてしまったり違うことに意識が持っていかれる感じで

なるほど大分ADHDの程度が強そうだね
本人が自覚して対策しないと注意が逸れるのはどうにもならない
そのまま上司に報告して指示を仰ぐしかなさそう

職種に関しては同じ事を繰り返す部分もあるけど毎日対応が変わる場合が多いかな
だからその部分に対しては覚えるのが大変なのは凄く分かるし自分も覚えるまでは毎回先輩に聞いたり家に帰って復習したりしていたよ
ちなみに自分も一応役付きで直属の上司にも相談して二人で面倒を見ているんだけどそれでもなかなか改善しなくて周りの仕事が増えていくような状態なんだ

前日に明日はこの仕事をしますよって確認してその当日の朝にも今日はこれをするんですよね覚えてますかって確認して
いざ仕事をしてもらうと全く違う事をしていたりするからもうどうしたらいいのか
職場も人手が足りずに付きっきりで見てあげる事が出来ないんだ

仕事させなきゃいいんじゃない？

こっちが何かしてあげないといけないからしんどいよねそういう人

ADHDの自分からすると重要な事とか根本を教えて欲しい
それが分かると劇的に仕事が出来るようになった

仕事をさせなくても回るならそれでもいいけど個人プレーじゃなくて協力して仕事をしていく感じだから一人いなくなるとその埋め合わせが
周りもどんどんイライラしてくるし本人もその時は凹むんだけど少し時間が経つと何事もなかったように笑っていたりして何なんだろうなって疲れてしまう

初めから期待せずその人がいなくても埋め合わせが不必要な立ち回りするといいよ

障がい持ちでもそれぞれ特色違うんだろうけど本人はこうさせてほしいとかって言えないもんなのかな
どういう手段なら覚えられるのかくらい自力で調べといてくれるとか

重要な点と根本か
基礎というかこういうことだからこれはしてはいけないんだよとか基本の事は全部伝えてあるんだけど
これってどうでしたっけどう対応するんでしたっけって聞いたときには答えられるんだけどいざその場面になると全く違う事をしている感じなんだ

もう人員減と割り切るしかないんじゃ？協力プレーって言ったってその状況じゃいないのと一緒なんでしょ
じゃなきゃ本人と話し合いの場持つしかないよ
「あなたは仕事が出来ていません何が分かりませんか？」って本人に自覚させながら本人が求めることをヒアリングしてカバーしていくしかない
周りからフォローしようとしたってすれ違ってストレス溜まる一方なら一度本人の言う通りにだけ動いてみるといい

何を思って会社はそいつを雇ったんだろう雇ったんなら最後まで上や人事がちゃんと面倒見ろよ

うーん例えばなんだけど
ある作業の流れを分からなくなっちゃうのでメモに書いて貼っておいていいですかって言われたから良いですよって許可したんだが
結局そのメモを見ることなく間違った作業をして時間がかかってしまったりして
多分自分でもどうしたら仕事が覚えられるのか忘れずに済むのかが分からないんじゃないかなって思うんだ

それをここではなしてどうするの
本人と周りと上司に話しなよ

自分でどうすれば覚えられるかも見つけてない状態の人を良く雇おうと思ったな…

半人分くらいだとは思っているよただ今は本当に人手不足で猫の手も借りたい状態なんだ
社長にもその状態を伝えてあるんだけど「まあもうあの子も年だからなそう簡単には覚えられないよ」っていうのの繰り返しでこっちに任せるよって言われて終わってる

「多分障害者なんだろうな」「多分こういうことなんだろうな」って推測ばっかりしてても何も解決しないんじゃないの
結局当人のことなんか推測で理解できるわけないんだから当人がミスした時に直接なぜミスしたのか何が分からないのかどうすれば間違えないで済むと思うかすぐ聞いた方がいいよ

子供時代に家庭でメモを見る習慣つけてもらえなかったタイプか〜
いいですよって言った後メモ作って貼るとこまで見て
メモ見る習慣つくまで戦力外として扱うしかないが
育児しに会社行ってるわけではないのでちょっとな

ああ言えばこう言うでいい加減ぐちぐち鬱陶しい人だな

>>38にも問題ありそう

出来るようになるまで付きっきりで面倒見るしか無さそうだが
社長がその姿勢なら重大なミスをしないように出来る仕事を振るしかないのでは

本人にどうして覚えられないのか聞いた事もどうしたら覚えられるのかも聞いた事があるし上司とも何度も話し合った
結局上司もフォローするからなんとか頑張ろうって
こちらからその人の首を切るってことは多分無さそう社長の対応的にも

じゃあもう諦めれば

ここって愚痴吐きよしよしスレ？

バサスで相談して解決するわけないだろ馬鹿なの？相談するのに適切な場所も選べないポンコツだから仕事の出来も察するわ

>>68お前が無能なんだよ

無能な>>68乙もう黙って出てこないでね

バサスに吉牛スレは無いからして欲しいなら自分で立ててね>>68

ぐちぐちと言って気分を害してしまったなら申し訳ない
ただここの皆が言ってくれる事は大体試した後なんだ
ミスした直後に何でミスしちゃったのか次はどうしたらミスせずに仕事が出来るのかその改善策を聞くことも書くこともさた上で更に同じ失敗を繰り返すから

もう一度上司やその更に上の人とも話し合ってどうしていくか考えてみようと思う
色んな意見を聞かせてくれてありがとう

これだけ意見出てるのにデモデモダッテの単なる愚痴で長々とスレ占拠出来るメンタルすごいな
リアルにお友達はいないの？

よくわからないけど自分が辞めたらいいんじゃない

>>75
そういうレスすらいらないって言われてるのが分からないのか？どんだけ馬鹿なの草

>>68も人の嫌がることを無自覚でしてるからもしかしたら発達障害あるかも

>>68が障害持ちなんじゃね

そこに居るから出来ない人なんじゃなくてどこ行ってもそうなるのが目に見えてるから面倒見てくれる人の下に置くんだよ　1割の仕事はやってくれる人と認識するしかない

散々試したとか後出しで言うなら初めからどんなことを試したけど無駄だったか書けよ無能

まぁ障がい者と関わると正直こっちの気が滅入って病むこともあるからそうなる前に辞めるなり然るべき機関に相談するなりした方がいいよ
治る病気ではないから諦めるしかない薬で落ち着くだけ

発達障害の無能乙

>ただここの皆が言ってくれる事は大体試した後なんだ

みんなに意見を募るんだから後出しでそれ試したそれ駄目だったっていちいち却下するんじゃなくて最初から何を試してきたのかきちんと書けるようになるといいね

>>68も診てもらうといいよADHDは薬で緩和されるから

初めからちゃんと書けない辺りその相手にも不足のある態度で接してるんだろうなこれだから無能は

草

38の発達障害を治すスレ

後からきてグチグチ言うんじゃなくて遡ってこいよお客様

発達障害の人ってこんな感じなんだな

遡ったけどデモデモダッテしかいなかった

この程度の愚痴を零せる友達すらいなくてバサスでぐちゃぐちゃ文句垂れてる辺りお察し

友達「どうせ話聞かないじゃん…」

聞きたく無くなるよなこんなやつの話

辛辣ぅ

こんなところでも言うほど困り果ててるんだろうけど何の解決にもなるわけないのは言う前に分からなかったのか

ヤバい奴と仕事してるんだなと思って見てたら本人もヤバい奴で草

二人もヤバいの抱えて仕事してるチームの人大変そう休日はせめてゆっくり休めていますように

バサスで吉牛待ちしてるような人間にまともな仕事ができるとは思えないしだから何やっても問題解決できないんじゃない