雑談

・なりきり関連その他専スレがある場合はそちらへ
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前スレ>>>51058

炎上って騒いでる馬鹿な人達は巣に帰ったかな？

なんか…イキり方が中学生みたいでダサい人達だなって思った

いちおつ
地震も来そうなのにゼレンスキーも来るんだ
海空気をつけないと

思い込み激しい病気持ちが暴れてるんだなとしか思わなかったから炎上()には見えなかったごめん

アズフロ集団スレと似たような流れ

民サベリアルに会えると思ったのに残念だったなぁ

・なりきり関連その他専スレがある場合はそちらへ

帯サの管理人の話し方と構文が独特すぎて複垢自作自演が初手からバレバレで他人の振りをするのがかなりきつい

>>1
雑談
・なりきり関連その他専スレがある場合はそちらへ

なりきりの話する所じゃないよ

約束事や時間や連絡にルーズ過ぎる人って何かしら脳に欠陥があったりするんだろうか
予定通りにやるのが難しいなら連絡してねとか中間報告入れてねって何度も注意してるのに「予定通り出来るように頑張ります」しか反省してくれなくて困る
かと言って脳に欠陥あるかもしれないから診てもらえば？はどれだけオブラートに包んでもパワハラになりそうだよね

診てもらえは突き放す言い方だからパワハラだね
病院を勧めてくれた上司が通院に付き添ってあげて助かった人が身近にいるけど>>11は無理臭い

日常生活に支障をきたしてて困るのは分かるけど本人に直接言うのはかなりの侮辱や暴言だと思う
仕事関係なら上司とか人事に言うのが一番だろうな

>>11の例で優しく病院にエスコートして付き添ってあげるのは余程の人格者じゃないと無理そう
自分のルーズさで他の人の仕事に支障が出てる自覚あったら自ら発達障害の検査なり対策なりするものだけどそこにすら考えが至らないのが発達だからなあ

グレーゾーンな可能性はあるけどADHD系のアレかもしれないから日常業務と関係の無い人(可能なら産業医や総務課の健康管理関係の仕事してる人)に相談してそこからアプローチしてもらうのが一番だと思う

言われた側がハラスメントだと感じたらハラスメントだから優しく「ちょっと心配だから一緒に病院行かない？」って言ったところでハラスメントだって言われたらアウトだよ

昔気質の会社だが自分のところにも明らか何か持ってそうなのが今年入ってきたよ
かなり重度なのかな？って思える発達っぽい言動と虚言癖がすごくて間違いなく病院行って案件なんだけど
理解ない上司や同僚が故意の怠慢や性格の悪さから来る反抗だと勘違いしてそいつを毎日怒鳴り倒して辛いからそんなのを採用した人事に一番文句言いたい

>>17文句言うついでにそいつが自殺しないうちに人事同行で病院連れてってもらえ

就業規則ないの？

病院行かせたら解決する問題でもない

なんでそんな人採用したんだろう

障がい者就労枠なんじゃないの？もとから

障害持ってることが分かったら適した部署に異動させて貰えるかもしれないけど本人はショックだろうしなあ

>>18の言う通りある日上司や同僚や会社が訴えられたり自殺されると本気で困るから確かに早いうちに手は回さないと駄目だよね
自分の立場からできることで掛け合ってみるよありがとう

やっぱり小さいうちからの療育とか大事なんだね

正社員だとしても障がい者就労枠だと採用担当者の力量によっては本人のそれを隠してたりして社内でいじめる用の対象として採用したりのいわゆる嫌がらせするためだけに採用したケースもあるよ
健常者の罠

そんなのあるんだ
是非ソース見たい

そんな会社ある？限界集落じゃん

>>11だけど>>15のそれで相談してみようと思う産業医の先生もいるけど会ったことないから人事担当かな
障害者雇用枠でもないし新卒採用でもない

障がい者は採用するだけで国からその人と雇用した会社に対して支援金が貰えるからね
使えるかどうかなんてハナから見てくれてないの
どれだけこいつをサンドバッグにできるかで社内いじめだったり社内賭博して楽しんでるだけなんだから
大概にしろよ人間

>>26の妄想？それとも2ch時代のスレかなんか？

障害者雇用枠で採用された障害者の被害妄想っぽい怖い

>>29もうブラック過ぎる無理しないでね

情報ソース要求しても出ないよ妄想っぽいし

社会悪の実態を知らない人間が何を言っても哀れでしかないからやめておいた方がいいよ

バサスに書き込めるどこでもあるあるな範囲で説明するなら障がい者就労枠を設けるような会社ではないんだ
発達ぽい新人に割り振られた仕事も障がい者雇用枠にさせる内容ではないから単に人が居なくて焦って採用しただけだと思う
注意欠落？が本当にひどくてミスが多くてコミュ障なだけじゃなくてデスクや水回りやトイレを汚く使ったり共用で使う物を出しっぱなし開けっぱなしにしたりする癖が直らないせいで違う部署の人にまで毛嫌いされてるから本人も居辛いだろうにメンタルだけは変に強くて怖い

異常行動で爪弾きにされてるのにいじめるために採用した！って会社にもそんな余裕ないでしょ

社会悪の実態
かっこいい

くら寿司の件もあるから障害者雇用社員イジメはあるだろうなと思ってた

障害者雇用に限らず人を雇うにはお金も労力もかかるんだぞ

障害者雇用枠の人同じ部署に居るけど普通だよ
いじめや賭博なんてよっぽどおかしな会社だとしか思えない

障害者雇用枠で採用した人が実地でいじめられた話ならまだしも最初からいじめるために採用したは草でしかない

試用期間どうやって生き延びたの

虐める用の社員雇うよりリフレッシュルーム作った方が安上がりだろ

ごめん>>36は>>17です
他のレス見てたらなんとなく似たような社員他所にもいそうで怖い

>>36人手不足での採用かもうクビにしたいけどクビにするとまた会社側がお金払わないといけないからでいじめ？最悪だから個人に対して酷い扱いをしてるって先に労基に訴えたらいい

訴えられたり労基行かれたら損害すごそうだもんね

ガス抜き要因で雇うとかそんな会社滅んだ方がいいよ

代理で調べてきたけど令和元年の障害者雇用社員へのいじめの報告
＞通報・届出のあった事業所数・・・ 1,458事業所
通報・届出の対象となった障がい者数・・・ 1,741人
虐待が認められた事業所数・・・ 535事業所
虐待が認められた障がい者数・・・ 771人

代理ありがとうございます

いじめがあったかではなくいじめ目的で雇うことが信じられないってわかる？

分かる

分かってる分かってる

障害者雇用枠の人がいるけど悪口やいじめどころか(これもこれで良くないかもしれないけど)子供みたいに見守ってるよ
一人で天びん使えるようになったの？すごいねぇ！みたいな感じ
まあ全く性格悪くなくて与えられた仕事を時間はかかってもちゃんとこなしてくれる子だからかもしれないけど

じゃあ出すべきは虐めるために雇ったっていう情報の出所だよね？わかる？

落ち着けよ

変なのが来たから解散だな

バサスでも障害者相手にするの大変だな

録音するしかないのかな具体的な方�

事実そういう採用があったからこそ言ってるんだけど家族で経営してる会社とかに勤めたことないの？ああいう所に明らかな障がい者入れたりして袋叩きにするしガチで雑だよ
身内の損得しか考えてないから使えない社員や問題のある社員はクビにすると逆に退職金出さなきゃで放置して延々といじめ対象って結構普通

発達障害はこんな感じで思い込みも激しいから>>11も下手な事せずに総務課に任せるんだぞ

だから障がい者枠ができたのにそれでもいじめ虐待するんだから終わりだよ世の中

家族で経営してる会社とかに勤めたことないの？ってそんな誰しも経験してるかのように

>違う部署の人にまで毛嫌いされてるから本人も居辛いだろうにメンタルだけは変に強くて怖い
いじめの有無は知らないけどこういう新人自体は割といる気がする
話す内容がグロ映画とかガンダムとかミリタリーの話しかしなくてついていけないから仕事の時以外はそれとなく距離置いてたんだけど休憩時間や帰り道も幽霊みたいに後ろについてきて気持ち悪い人なら昔うちにもいた
馴染めなくて試用期間中に辞めた

家族で経営してる会社に勤めたとこある人の方が世の中少ないと思うよ

雲行きが怪しくなってきて草

雲行きも何も

学生時代ニコ動関係の話しかしない子にちょっと見たエルシャダイの話したらその後ずっと付き纏われたのを思い出した

虐め目的雇用なんて普通みたいな言い方する割にここまで妄想ではない確証無し

岡山のベトナム人技能実習生リンチ事件を思い出した
田舎や家族経営なら障害者イジメあり得そう

いじめ自体はあるだろうけどガス抜き用に雇うって所が妄想

あるね外人雇用枠のいじめ問題も
終わってるよこんな社会

注意された内容の本質理解できずに的外れなポジティブで明日も頑張るぞ！！ってしてるメンタル強い人はネットでも現実でもたまにいるよね
張り切る内容おかしくて肝心の注意された箇所はほったらかしなんだよな

多分発達障害とかADHDの一種なんだろうけど普通の事務職なのに室内で走る癖がある人が入ってきて困る
焦らなくていいし危ないから走るのやめてゆっくり歩いてねってほぼ全員に注意されても直らないからそういう性質なんだろうけどどう対処していいのか戸惑う

走っても人がぶつからない場所に移動するか走っても問題ない環境に整備するしかないね
走るの面白いなんで走るんだろ

コロナ前のオンラインじゃない会議とか勉強会でずーっと動いてた新入社員は翌年倉庫番に異動してた
発達障害とはいえ向き不向きがあるだけなんだよな

走るの最初は面白かったんだけど走ってる時は本人的に焦ってるから周りが見えないみたいで来客や社長にもぶつかって本気で怒られてる所に遭遇してガチの人なんだ…と思って本気で引いた
狭いオフィスだから走っても問題ない環境は会社の外くらいかな物理的に対処も難しくて悲しい

事務仕事にはミスがないならそういう不思議な癖があるだけの人
事務仕事や他の面でも粗が目立つならそういう病気なのかも

多動や衝動的な行動が多すぎるADHDは倉庫や肉体労働ある会社ならそういう部署に異動させてあげた方がいいよね
それかリモート導入してる会社なら完全リモート

個室制の会社があればまだいいんだけどね
ネカフェタイプの事務職とかなら走る歩くで来客対応などをさせないように仕事の振り分けをその障がい者の適正に合わせて出来るし

環境整備ができないと本人も周りも辛い所だね社長にぶつかって怒られるの草
本人も自信なくすだろうし周りも迷惑に思っていくから悪循環

来客にもぶつかり続けて他の部署もないなら不思議な癖では終わらなくないか
怪我しそうだし物壊しそうで普通に怖いから日常生活送れてないじゃん

事務仕事はできるけどな障がい者なら来客対応と電話応対はさせない方がいい
内容の決まった同じ事をずっとやっててもらえばある程度仕事してくれるよ

室内で走ったら危ないと理解できていないのか理解してるけど忘れてしまうのか

ADHDにやらせてはいけない職業には
看護師や接客業があげられるから個人の技量や責任が強く発生するものはさせない方がいい

障がい持ってそうな人をイジメてる職場の人は最悪障がい者虐待防止センターに通報しても良いかもね
障害者虐待防止法って手帳の保有不問でも適用されたはず

走るのやめられない人の会社の者だけど普通に仕事もミスだらけだしコミュニケーションも取れないからまあ発達障害なんだと思うよ
穏やかな人が多い会社だから淡々と指摘したり対処できるところはしてるけど社内で走るのは物理的に対応無理な環境で自分にもぶつかりにきたらと思うと怖い

>>84
87だけど本人に聞いてみたら焦ると周りが見えなくなって急がなきゃ！！と脳が勝手に判断？して体が勝手に走ってしまうらしい
こっちとしては別に急ぐ仕事一つも与えてないからゆっくりでいいんだけど無意識で体がそう動くなら本人も制御できないだろうし難しい
全然急ぎじゃない仕事任せてもめちゃくちゃ焦ってとにかく早く済ませようとするのも癖らしくてどうにもならないらしい

むしろそんなのでよく採用したな
人事部の責任もあるぞ

上の人も困ってる事柄ならそれこそ労働基準監督署にこういう人がいるんですがで連絡してそこから病気の可能性を伝えて家族へ連絡してもらいその人本人に指摘してみて
ダメそうなら職場を守るためにも退職金は出してでもクビにした上で家族が病院に連れて行くことを願うしかないよ

うちにも事務を辞めて配送に行った途端まともに働けるようになった社員がいる
発達障害そのものが問題なんじゃなくて本当に向き不向きだしお互い損するから早めに対処するのが一番

特性で筆記だけはいい場合がある
オフィスを物にぶつかりながらブルドーザーみたいに走る人がそうだった

仕事量の調整すれば走ること減りそうな予感甘く考えすぎかな

会社都合にしたり退職金払いたくないから辞めるように当たりをキツくする会社もある

家族でもない社員が勝手に動いていらぬ火の粉を浴びる必要性ないし採用担当者にやらせるのがいい採用した人が責任持つべき事なんだから

発達障害にも向き不向き以前の問題で重度軽度の度合いもあるから酷すぎる人は普通の会社じゃなくて就労施設や障がい者雇用枠ある社にいきなよと思わないでもないけど本人に自覚ないとそれも難しいか

本人と親と学生時代の教師たちが無頓着すぎて診断下りてなかっただけで実はかなり重度の知的と発達障害持ってました！！ってパターンをテレビのドキュメンタリーで見たことあるけど周りも本人も一番地獄のパターンだと思う

その場所や人で緊張が高まって頭が真っ白になるタイプもいるから別部署に転換するのはあり

遺伝しやすいから親も特性強くて放置もある

体感だけど特に重度の発達障害の人が無自覚なのは「家族全員もしくは兄弟全員が発達障害」っていうのが一番の理由な気がする
周りから見ると明らかにおかしいのに家族間では「そういうこともあるよね」で叱られもしないorお母さんがきっちり対策して支障が出なかったのパターン